اینجانب محمدرضا مرادی متولد سال 1348 تهران هستم. پس پایان تحصیلات متوسطه، در سال 1367 در رشته روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد در مقطع کارشناسی مشغول به تحصیل شدم. از همان ابتدا علاقه به موضوع ارتباطات میان فردی و تحلیل رفتار متقابل من را به این وا داشت که به کارهای تحقیقاتی ، مشاوره ای و آموزشی در کنار اساتید بزرگی همچون دکتر قریشی (عضو کالج روانشناسی انگلیس) به کسب تجربه بپردازم.
از سال 1379 با پروژه تولید خودرو 206 که نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و هماهنگ کننده آموزشی را بعهده داشتم فرصتی شد تا وارد طیف کاری جدیدی درخصوص توسعه فردی و سازمانی شوم و ضمن تجربه فرایند یک انتقال تکنولوژی صنعتی ، با تحقیق و مطالعه به امور توسعه و توانمندسازی منابع انسانی بپردازم . اینجانب در نقش ارزیاب ، پس از پیاده سازی "طرح مدیران فردا" بعنوان اولین طرح مراکز ارزیابی در ایران و همچنین پروژه بین المللی ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION IN 90 DAYS با مدیریت پرفسور دکتر بهنام نقش تبریزی استاد دانشگاه استنفورد، (که افتخار دستیاری و لیدر تیم منابع انسانی ایشان را داشتم)، وارد عرصه جدیدی از تحول و توسعه فردی و سازمانی با ایفای نقش مدیر اجرایی شدم.
پس از چند دوره مدیریت اجرایی به منظور تکمیل تحصیلات، در سال 1387 در دانشگاه Multi Media کشور مالزی در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار با گرایش مدیریت منابع انسانی مشغول تحصیل شده و در سال 1391 با اخذ پایان نامه گرید A در زمینه "هوش هیجانی و اصول رهبری در شرکت های کوچک و متوسط" فارغ التحصیل شدم . افتخار شرکت در جلسات دوره ای تخصصی و بحث های دانشگاهی پرفسور دکتر ماهاتیر محمد ازجمله شرایط کسب تجربه برای بنده محسوب گردید و با اندوخته های شغلی ، تحصیلی و تجربی توانستم در سال 2010 مدل جانشین پروری را به چهاردهمین کنفرانس کاربردی یونسکو با ارائه حضوری و ایراد سخنرانی به ثبت برسانم.
ادامه تحصیل در مقطع دکتری حرفه ای مدیریت کسب و کارDBA درمالزی ناتمام ماند و بنابر دلایل شخصی به کشور بازگشتم و پس از چندی در دانشگاه صنایع و معادن ایران به ادامه تحصیل در دوره عالی دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار DBA با گرایش استراتژیک پرداختم و درسال 1397 موفق به اخذ مدرک شدم.
با توجه به 25سال سابقه اجرایی در شش صنعت بزرگ کشور ( صنعت خودروسازی ، صنعت ICT ،صنعت تایر، صنعت فولاد، صنعت دارو و صنعت هواپیمایی) و فعالیت در سازمان های دولتی از جمله جهاد و سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتی قشم ، صاحب امتیازی و مدیرمسئولی اولین ماهنامه تخصص روانشناسی سازمانی و معاون اجرایی منطقه خاورمیانه و آسیای مرکزی انجمن بین المللی روسای دانشگاههای جهان(IAUP) تا سال 2020 و در نهایت تدریس در دانشگاه های علمی- کاربردی، دانشگاه آزاد و مراکز آموزشی و موسسات آموزش عالی شرایطی را فراهم کرد که "هوش استراتژیک" را بعنوان یک مدل توانمندساز سرمایه های انسانی معرفی کنم و با برگزاری کارگاه های متعدد بتوانم در ایجاد توانایی حل مسئله و قابلیت قدرت تصمیم گیری استراتژیک سازمانی موفق عمل کنم.
هدف من این است که با هوش استراتژیک در نقش مدرس، منتور و همچنین مربی با برپایی کلاس ، کارگاه های تخصصی و کمپ های آموزشی و گردشگری به توانمندسازی سرمایه های انسانی از جمله دانشجویان، کارشناسان ، روساء ، مدیران و رهبران سازمان ها و شرکت ها بپردازم.
تحصیلات و تخصص
1- دانش آموخته دوره عالی دکتری مدیریت کسب وکار گرایش استراتژیک دانشگاه صنایع و معادن ایران
2- کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش منابع انسانی، دانشگاه Multimedia کشور مالزی
3- کارشناسی روانشناسی بالینی ، دانشگاه آزاد اسلامی
مدرس:
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تاکستان
2- دانشگاه علمی کاربردی ایران خودرو
3- موسسه آموزش عالی غیر دولتی – غیر انتفاعی قشم
4- دانشگاه علمی کاربردی شهرداری قشم
5- مرکز آموزش شرکت ایران ایر
علایق حرفه ای:
اینجانب در خصوص مسائل عارضه یابی ، برنامه ریزی و توسعه عملکرد سازمان ، مدیریت استراتژیک و هوش استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، هوش هیجانی و اصول رهبری، مدیریت ارزیابی عملکرد، مراکز ارزیابی و جانشین پروری ، آموزش و تدریس دروس مدیریت و مشاوره، دارای 24 سال تجربه کاراجرایی و تحقیقاتی بعنوان مدیراجرایی و کارشناس در شرکتهای خصوصی و دولتی را دارم.
سوابق شغلی
1- مشاور آموزش مدیرعامل هواپیمایی جمهورش اسلامی ایران "هما"
2- رئیس مرکز آموزش و بهسازی منابع انسانی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران
3- معاون مالی و اداری و سرپرست موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی و غیر دولتی قشم
4- مشاور مدیرعامل و جانشین معاونت توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم
5- معاون اجرایی منطقه خاورمیانه و آسیای مرکزی IAUP
6- مدیر منابع انسانی سازمان منطقه آزاد قشم،
7- دبیر اجرایی شورای بورس تحصیلی سازمان منطقه آزاد قشم
8- دبیر ارتقاء سلامت نظام اداری سازمان منطقه ازاد قشم
9- مسئول نظام پیشنهادات سازمان منطقه ازاد قشم
10- عضو هیئت مدیره شرکت مشعل گاز قشم
11- عضو هیئت مدیره انجمن صنفی مدیران و متخصصین منابع انسانی صنعت دارو
12- مدیر اجرایی و منابع انسانی شرکت داروسازی اسوه، فعالیت شرکت در زمینه تولید دارو
13- مشاور مدیرعامل و مدیر اداری و منابع انسانی شرکت فولاد البرز،
14- مدیر منابع انسانی و آموزش شرکت کویرتایر، فعالیت شرکت در زمینه تولید لاستیک
15- معاون منابع انسانی شرکت عصردانش افزار، فعالیت شرکت در زمینهSolution IT
16- مسئول پروژه های بهبودعملکرد منابع انسانی و کارشناس برنامه ریزی و بهره وری منابع انسانی شرکت ایران خودرو، فعالیت شرکت در زمینه تولید خودروبا 25000 نفر پرسنل، 79-83
17- صاحب امتیاز و مدیر مسئول نشریه روانشناسی سازمانی،در زمینه توسعه منابع انسانی با انتشار 2 شماره از تاریخ 26/9/81
18- مسئول روابط عمومی پروژه فرودگاه بین المللی امام خمینی(ره) شرکت دی
19- کارشناس مرکز نشر و تصویر معاونت ترویج ومشارکت مردمی وزارت جهاد و کشاورزی، نظارت و ارزیابی برنامه های آموزشی و نماینده مرکز در جشنواره فیلمهای آموزشی رشد
20- کارشناس معاونت امور اجتماعی وزارت جهاد
بعضی از پروژه های بهبود
- طرح توسعه کسب و کار مرکز آموزش هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران هما
- بهبود عملکردسازمانی منطقه آزاد قشم و موسسه آموزش عالی قشم
- بهبود عملکرد سازمانی شرکت داروسازی اسوه
- عضو و مسئول تیم منابع انسانی پروژه دگردیسی سازمانی در 90 روز در شرکت عصردانش افزار با مسئولیت پرفسور بهنام نقش تبریزی (استاد دانشگاه استنفورد).
- مدیر پروژه تدوین و پیاده سازی نقشه الکترونیکی منابع انسانی شرکت کویرتایر
- مدیر و کارشناس پروژه تدوین و پیاده سازی مسیر پیشرفت شغلی و ارتقاء کارکنان در تمام رده های شغلی با استفاده از روش مراکز ارزیابی در شرکت کویرتایر
- مدیر پروژه ارزیابی رضایت شغلی کارکنان شرکت کویرتایر
- مدیر و کارشناس پروژه تدوین و پیاده سازی آئین نامه های اداری ، ارتقاء و ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت عصردانش افزار
- مدیرو کارشناس پروژه تدوین و پیاده سازی استراتژی منابع انسانی شرکت عصردانش افزار
- ارزیاب و عضو پروژه مدیران فردا شرکت ایران خودرو
- عضو و کارشناس پروژه مهندسی مجدد فرایندهای منابع انسانی شرکت ایران خودرو
- کارشناس اجرایی آموزش و برنامه ریزی منابع انسانی پروژه تولید خودرو پژو 206 شرکت ایران خودرو
- مسئول و کارشناس پروژه بهبود فرایند استخدام کارشناس با متدولوژی 6سیگما در شرکت ایران خودرو
- مسئول و کارشناس پروژه شناسایی، طبقه بندی و بهبود مشکلات اداری و رفتاری کارکنان ایران خودرو
تدریس
- تدریس دروس زیر برای دوره لیسانس در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تاکستان
- مدیریت استراتژیک
- مدیریت منابع انسانی
- مدیریت رفتار سازمانی
- سازمان های پولی و مالی بین المللی
- بازرگانی بین الملل
- تدریس دروس زیر برای دوره لیسانس در دانشگاه علمی کاربردی ایران خودرو
- مدیریت عمومی
- مدیریت کسب و کار و بهره وری
- هوشمند سازی کسب و کار
- تدریس دروس زیر برای دوره لیسانس در موسسه آموزش عالی قشم
- مدیریت بازاریابی
- مدیریت بازاریابی بین المللی
- تدریس دروس زیر برای دوره لیسانس در دانشگاه علمی کاربردی شهرداری قشم
- مدیریت منابع انسانی
- کارگاه های تخصصی هوش هیجانی و هوش استراتژیک
مهارت ها
- آنالیز وهارضه یابی عملکرد سازمان و تدوین برنامه استراتژیک
- توسعه سازمان و توانمندسازی فردی و سازمانی
- مدیریت دانش
- تدوین Business plan و بوم کسب و کار سازمانی
- پیاده سازی مراکز ارزیابی و طراحی مدل بومی جانشین پروری
- طراحی آئین نامه های اداری ، ارزیابی عملکرد و ارتقاء
- آنالیزمشاغل
- طراحی مسیر پیشرفت شغلی
- Microsoft office(Excel, Word, PowerPoint)
زبان تخصصی
- دوره فشرده زبان انگلیسی (سطح پیشرفته)، دانشگاه Multimedia مالزی، 8 ماه با Grad A-
مقالات و کنفرانسها
- عضو هیئت تحریریه فصلنامه علمی – پژوهشی جغرافیا(برنامه ریزی منطقه ای)سال هشتم شماره اول زمستان 1396 با نمایه ISC
- عضو هیئت تحریریه فصلنامه علمی – تخصصی گردشگری و چشم انداز آینده
- مقاله "برنامه جانشین پروری برای توسعه سرمایه های انسانی"، ارائه حضوری و چاپ online در چهاردهمین کنفرانس بین المللی UNESCO- APPEID با عنوان آموزش برای توسعه منابع انسانی، تایلند- بانکوک سال 2010
Moradi, Mohammad Reza (2010). "Managers Succession Planning For Human Capital Development", Online Proceeding and Oral Presentation in the 14th UNESCO – APEID International Conference Education for Human Resource Development, Bangkok, Thailand.
http://www.unescobkk.org/education/apeid/apeid-international-conference/14/papers-and-presentations/
- http://www.aensiweb.com/old/aeb/2014/1776-1785.pdf
- مقاله "ارزیابی 360 درجه بعنوان یک ابزار مدیریت عملکرد برای ارزیابی عملکرد و شناسایی شایستگی (ویژه مدیران)"، ارائه حضوری و چاپ در کنفرانس بین المللی مدیریت و تجارت UCTI ، مالزی – سایبرجایا سال 2010
Moradi, Mohammad Reza (2010). "The Degree Feedback 360 as a Performance Management Tool for Performance Appraisal and Identify Competency (Especially Managers)", conference Proceeding and oral Presentation in the UCTI Business & Management Conference 2010, Cyberjaya, Malaysia.
- http://www.aensiweb.com/old/jasa/rjfh/2014/2769-2778.pdf
- مقاله " هوش استراتژیک مزیت رقابتی برای ایرلاین ها" چاپ در مجله پروازی داخل هما و چاپ در هفته نامه حمل و نقل شماره216 و سایت ذیل:
https://khabarban.com/a/24565798
